This page is auto translated.

شروط الاستخدام لمراجعات المشاركين

1. عامة

1.1 الموافقة على القواعد والملكية

أنت الذي تقدم تقييمًا بموجب هذا تقبل الشروط والأحكام التالية وتكون مسؤولاً عن تطبيقها والامتثال. قد تتطلب الوظائف أو الظواهر الجديدة تغيير القواعد ومن ثم فأنت مسؤول عن زيارة مجموعة القواعد ليتم إعلامك بالتحديثات.

عندما ترسل مراجعة ، فإنك تمنح Assedon AB حق ملكية حصري لاستخدامها وتخزينها وتقديمها ، وإذا لزم الأمر ، نقلها أو تعديلها أو إزالتها وفقًا لقواعدنا. ينطبق هذا الحق أيضًا إذا كنت تريد حذف حكمك أو ندمه في وقت لاحق.

1.2 التفريغ

إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به ، نتنصل من الضمانات والالتزامات التي قد تكون مرتبطة بموقعنا على الويب. نحتفظ بالحق في التصرف على أساس مجموعة القواعد التالية ، لكننا نتنازل عن التزامنا بالتصرف.

1.3 جمع البيانات

فيما يتعلق بتقديم المراجعة ، فإنك توافق على أنه سيتم حفظ بريدك الإلكتروني حتى تتمكن من التحقق ، إذا لزم الأمر ، من انضمامك إلى الخدمة مع المزود ذي الصلة. إذا كنت تريد إزالة هذه المعلومات من قاعدة بياناتنا ، فاتصل بـ fred@assedon.se. هذا يعني أيضًا أنه سيتم إلغاء الحكم. لن يتم استخدام بريدك الإلكتروني لأي غرض آخر.

2. لترك مراجعة

2.1 من يمكنه تقديم رأي

يحق لك فقط بصفتك شخصًا عاديًا ، الذي يشارك أو شارك في خدمة مطابقة حددتها خدمة التوظيف العامة السويدية ، نشر مراجعة على موقعنا على الويب. لا يوجد أي فرد خاص آخر أو شركة أو كيان قانوني آخر لديه إذن لتقديم رأي. من خلال تقديم رأي ، فأنت مسؤول شخصيًا عن ضمان استيفاء المتطلبات المذكورة أعلاه

2.2 الحكم الصحيح في المكان المناسب

أنت مسؤول عن ضمان كتابة رأيك حول الخدمة والمكتب والمورد الصحيحين. يمكن أن يؤدي الاشتباه في صدور حكم غير صحيح إلى إزالته على الفور.

2.3 تقييم لكل شخص ويتم تطبيق القرار والموقف

يُسمح لشخص واحد فقط بتقديم تقييم واحد لكل مشارك للفترة المحددة. لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف تقديم عدة تقييمات لنفس فترة المشاركة لنفس الوظيفة. لا بأس بالطبع في تقديم تقييم جديد إذا شاركت في نفس الخدمة مع نفس المورد أو مع مورد آخر إذا حدث ذلك في مناسبتين مختلفتين خلال قرارين مختلفين من خدمة التوظيف العامة السويدية.

2.4 تمت الموافقة على التقييم بالوكالة لأسباب خاصة فقط

تتم الموافقة على كتابة مراجعة لأحد المشاركين فقط إذا كانت هناك أسباب خاصة تمنع المشارك من القيام بذلك بنفسه. على سبيل المثال. ليس لديه مهارات كمبيوتر كافية ، أو معطل أو لسبب آخر لا يمكنه استخدام الخدمة. يجب أن يكون الشخص الذي يكتب التقييم فردًا محايدًا في السياق وليس لديه مصلحة خاصة في التأثير على تقييم المشارك أو إعادة صياغته.

2.5 يجب أن تعكس المراجعة التجربة الشخصية

نحن نتفق على أن الموردين يشجعون المشاركين لديهم على تقديم رأي ، ولكن التعليمات حول كيفية صياغته ممنوعة تمامًا يجب على المزود الذي يشجع المشاركين فيه على تقديم المراجعات القيام بذلك لجميع المشاركين وألا يكون انتقائيًا في اختيارهم. يجب أن يكون كل النقد مبررًا بشكل موضوعي وأن يمثل التجربة المحايدة للمشارك. كلما كان التقييم أكثر سلبية ، يجب أن يكون التقييم أكثر وضوحًا.

2.6 الإعلان أو تشويه السمعة

لا يجوز استخدام المراجعات لغرض الإعلان أو تشويه سمعة مورد معين أو نشاط تجاري آخر أو موقع ويب. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان المراجع متصلاً أو يتصرف بناءً على طلب / تعيين ، أو تلقى / سيتلقى شكلاً من أشكال التعويض (مثل النقد ، وبطاقات الهدايا ، والخصومات ، والسلع ، والتذاكر ، وما إلى ذلك) من الشركات المرتبطة بـ المورد ذو الصلة (في حالة الاشتباه بالإعلان) أو الشركات المرتبطة بأنشطة منافسة (في حالة الاشتباه بسوء المصداقية). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على التقييمات التي تكون ادعاءاتها (في تقييم Assedon AB) واضحة ، أو يمكن أن تكون بشكل معقول فقط ، أو من الواضح أنها غير صحيحة ، ونتيجة لذلك تخاطر بإلحاق الضرر بالشركة.

3. تصميم الحكم

3.1 التشجيع والمناقشة وإعطاء النقد البناء

تزيد اللغة المهذبة والسلوك اللطيف من قيمة حكمك ، سواء بالنسبة للباحثين عن عمل أو للموردين أيضًا. لا نسمح عمومًا بالمراجعات التي تحتوي على ألفاظ نابية أو بذيئة أو ما شابه. ولا المنشورات (أو ربما يمكن اعتبارها) بشكل عام غير سارة أو ساخرة أو ساخرة أو مسيئة أو التي يكون محتواها غير ذي صلة تمامًا بالسياق.

3.2 السلوك الاعتناء به ، لطيف وموضوعي

لا يُسمح بالاعتداءات الشخصية والشتائم والتعليقات المهينة والشتائم والتحريض ضد الجماعات العرقية وانتقاد مجموعات اجتماعية / مهنية بأكملها وأنواع أخرى من الاعتداءات ، لا في المراجعات ولا على صفحات المكتب. ينطبق هذا بشكل خاص (ولكن ليس حصريًا) على الإشارات إلى الجنس أو العرق أو الدين أو المعتقدات الدينية أو الأصل القومي أو العرقي أو درجة التعليم أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الإعاقة التنموية. تسري القاعدة بغض النظر عن الاسم أو إعادة الصياغة المستخدمة وبغض النظر عما إذا تم تسليمها بشكل مباشر أو كتلميح مسيء أو اتهام مقنع أو حيلة أو دعابة أو دعابة أو اقتباس.

3.3 الهجمات الشخصية والتلميحات غير مسموح بها

لاحظ أن التحريض ضد الجماعات العرقية ليس فقط انتهاكًا للقاعدة ولكنه أيضًا جريمة خطيرة تتضمن 'تصريحات تعبر عن ازدراء لمجموعة من الأشخاص مع تلميحات إلى العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الإثني أو العقيدة أو التوجه الجنسي'

3.4 اذكر رأيك باحترام

لا يُسمح بالتعليقات التي تشير أو تحمل إشارات واضحة على أنها تهدف إلى إحراج أو إهانة أو السخرية أو السخرية أو السخرية من الأشخاص أو الموردين (بما في ذلك آرائهم وبياناتهم ومشاكلهم وما إلى ذلك). تنطبق القاعدة بغض النظر عن الاسم أو إعادة الصياغة المستخدمة وبغض النظر عما إذا كان قد تم تسليمها بشكل مباشر أو كتلميح مهين أو اتهام مقنع أو حيلة أو دعابة أو دعابة أو اقتباس.

3.5 لا تؤثر على حكمك

تعني عبارة 'عدم الصراخ' في مراجعاتك أن العبارات الواردة في المراجعة يجب ألا تتكون من أحرف كبيرة وعلامات تعجب ما لم يكن من الضروري للغاية أن تكون قادرًا على التعبير عن رأيك أو تقديمه.

3.6 لا تحكم على آراء الآخرين

قد لا تتضمن مراجعتك تعليقات حول آراء الآخرين. لا يجوز إبداء رأي ينتقد رأي آخر بأي وجه.

3.7 يجب عدم تضمين المواد المحمية بحقوق الطبع والنشر في التقييم

لا يجوز لك تضمين في مراجعتك أي شيء محمي بحقوق الطبع والنشر دون إذن من صاحب حقوق الطبع والنشر ، إما كملفات نصية أو ملفات ارتباط سريع عبر img أو علامات وسائط. لا يُسمح أيضًا بالارتباط أو الإبلاغ عن مكان أو كيفية الحصول على المواد التي تم توفيرها بدون إذن.

3.8 كن حذرا مع المعلومات والآراء حول المشاركين والموردين الآخرين

لا يجوز نشر معلومات حول أسماء الآخرين وأرقام الضمان الاجتماعي وأرقام الهواتف والعناوين البريدية وعناوين البريد الإلكتروني وأرقام تسجيل المركبات والعرق والحالة الصحية والمعتقدات السياسية والدينية والتوجه الجنسي والديون والجرائم وقضايا الشرطة والعقوبات الجنائية أو الاحتجازية وأرقام الحسابات ورقم الطلب ورقم الفاتورة وغير ذلك ، بغض النظر عن كيفية تقديم المعلومات.

لا نسمح أيضًا بالأنشطة أو الروابط التي تتحايل على هذه القاعدة إذا كان الغرض منها اضطهاد شخص أو فضحه أو تشويهه أو إهانته.

تنطبق هذه القاعدة على جميع مستخدمي الموقع.

3.9 المعلومات المتعلقة بموظفي الموردين

يُسمح بالمراجعات المتعلقة بالموردين طالما أنهم لا ينتهكون أي قانون أو قواعد في هذا المستند. في حالة موظفي الشركة ، لا يجوز نشر بيانات شخصية خاصة فيما يتعلق بالنقد السلبي. تقع مسؤولية تصرفات الموظفين على عاتق الشركة ، وإذا كنت ترغب في التعليق على ذلك ، فيمكنك القيام بذلك بشكل عام دون ذكر الأفراد بشكل مباشر أو غير مباشر ، على سبيل المثال من قبل شركة الكتابة ، ومدرب العمل ، والمورد. إذا كنت تريد التعبير عن آرائك للأفراد فيما يتعلق بالشركة ، فيمكنك القيام بذلك مباشرةً عبر البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية وما إلى ذلك.

3.10 المواد المحظورة الخاصة

لا نسمح بالمراجعات أو الأنشطة الأخرى المتعلقة (أو التي ترتبط بمواقع الويب التي تسوّق أو تروج بطريقة أخرى) بسياسات الأحزاب أو المنظمات السياسية أو التوجهات الدينية أو المنظمات الدينية أو النشاط أو المنظمات الناشطة أو المواد الإباحية أو العنف أو المخدرات / المنشطات غير المشروعة أو الاستخدام من هذه الظواهر التي تنطوي على استثمار الأموال أو استثمارها ، ولا الأحكام التي تذكر أو ترتبط بظواهر / مواد من المحتمل أن يعتبرها الكثيرون مسيئة أو مثيرة للاشمئزاز أو مهينة. بالإضافة إلى ذلك ، لا نسمح بالمراجعات التي نواجهها والتي تؤدي إلى انتهاكات أخرى. لا نسمح بالمراجعات والروابط وما إلى ذلك. الذي يدور محتواه حول جرائم شخصية أو يفترض مسبقًا جرائم أو يمكن أن يؤدي إلى مخالفات أو يدور حول كيفية تجنب الكشف.

4. الانتقام لمخالفة القواعد

التقييمات المشبوهة أو المشبوهة

الأحكام التي ، بحسب أسيدون ، تنتهك القواعد أو يشتبه في انتهاكها ، يمكن إزالتها أو إخفاؤها والتحقيق فيها. ينطبق هذا أيضًا على الأحكام التي يتم الحكم عليها (أو من الواضح أنها) غير معقولة أو غير جادة أو تم إنشاؤها بغرض السخرية أو الاستفزاز أو التضليل. اعتمادًا على الظروف ، يتم أحيانًا إرسال استفسار أو طلب إلى الشخص الذي قدم التقييم. في حالة عدم وجود إجابة أو إجراء ، يظل الحكم مستتراً أو مستتراً إذا لم يتم ذلك من قبل

4.2 إذا انتهكت القواعد بنفسك

إذا انتهكت أي قاعدة أو عارضت تحذيرًا أو طلبًا من المسؤول ، فقد تكون النتيجة إزالة حكمك ، دون سابق إنذار ، على الفور. في حالة ارتكاب جرائم خطيرة أو إذا انتهكت القواعد بشكل منهجي ، فقد يتم إيقافك كشخص أو مورد في جميع الأوقات القادمة. إذا تم تحذيرك أو توقيفك ، فسيتم الاتصال بك بشأن هذا الأمر.

4.3 إذا خالف أي شخص آخر القواعد

إذا كنت تعتقد أو تشك في أن مستخدمًا آخر على الموقع ينتهك القواعد أو يتصرف بشكل سيء بطريقة أخرى ، فيمكنك الإبلاغ عن ذلك ، ويتم التسجيل عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى fred@assedon.se.

كن واضحًا في وصفك من خلال وصف المقصود ، وما هي القاعدة التي تعتقد أنها تنتهكها وبأي طريقة. لذلك لا يجوز: التحدث عن الكيفية التي ينبغي أن يصوغ بها الآخرون أنفسهم أو ما قد يفكرون به وما لا يفكرون فيه ؛ لتقرير ما يمكن نشره ، وأين يمكن أن يحدث ذلك أو إلى متى ؛ لتولي دور المشرف على الموقع بطريقة أخرى.

لا يجوز مطالبة مستخدم آخر بتكرار أو الاستمرار في سلوك تم تحذيرك أو تعليقك منه. قد يتم تعليق المستخدمين الذين يتصرفون (أو يشتبه في أنهم يتصرفون) بهذه الطريقة